Wat houdt de aankomende wetswijziging nou eigenlijk in?
Door de recente en toekomstige wetswijzigingen wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd in dienst te nemen of te houden. De loondoorbetalingsverplichting, het opzegverbod bij ziekte en de opzegtermijn zijn drastisch ingeperkt en de werkgever kan de arbeidsovereenkomst gemakkelijker opzeggen. Wel dient rekening gehouden te worden met het overgangsrecht. Ook is van belang dat de AOW-gerechtigde werknemer als eerste in aanmerking komt voor ontslag bij reorganisaties (artikel 11 Ontslagregeling). Het is dus niet mogelijk de nu aantrekkelijker geworden AOW-gerechtigde werknemers te behouden ten koste van hun jongere collega’s.
De werkgeversverplichting tot doorbetaling bij ziekte geldt slechts 13 weken, in plaats van 104 weken (artikel 7:629 lid 2 BW). Op termijn zal dit zelfs worden ingekort naar 6 weken. Voor de werknemer die ziek werd voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, geldt de doorbetalingsverplichting nog 13 weken vanaf het bereiken van die leeftijd.
Ondanks de aankomende wetswijziging, blijft óns motto nog steeds aantrekkelijker: Verzuim voorkomen is beter dan verzuim beheersen! Een PMO (periodiek medisch onderzoek) is nou eenmaal een betere investering, dan onverwachte, verplichte doorbetaling van 13 aan weken loon, voor iets wat preventief had kunnen worden aangepakt.
Meer informatie over PMO’s? Klik hier!
Bron: Klik hier!