Jonge bedrijfsarts roemt werksfeer van het vak

Nederland kent maar weinig jonge bedrijfsartsen. Volgens een kwalitatief onderzoek onder jonge artsen, dat gepubliceerd is in het vaktijdschrift TBV (Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringskunde), worden de aantrekkelijke punten van bedrijfsgeneeskunde amper benoemd of belicht.

‘Wat verwachten jonge artsen die bedrijfsarts of verzekeringsarts willen worden van hun werk en hun werkgever?’ dat was de onderzoeksvraag van Claudia Greijn en Joost van der Gulden van Sociaalgeneeskundige Beroepsopleidingen (SGBO).

Ondanks dat een groot deel van de huidige bedrijfsartsen komend jaar met pensioen gaat, blijft het vak onaantrekkelijk voor jonge artsen. Dit komt voornamelijk vanwege het feit dat jonge artsen niet genoeg geïnformeerd worden tijden hun studie. Veertig jonge artsen (geboren vanaf 1980) die wél deze beroepskeuze hebben gemaakt of nog overwegen, zijn ondervraagd:

Het moet meer bekend worden hoe prettig het werken is als verzekerings- of bedrijfsarts, vinden zij. Zo is er relatief meer tijd per cliënt zodat ze ‘echt iets kunnen betekenen’ en is er een verscheidenheid aan medische, psychische en sociale problematiek. De ondervraagden roemen de ‘regelmatige werktijden’, ‘minder hectiek’ en het feit dat de verhoudingen bij een UWV of arbodienst ‘niet hiërarchisch zijn’.

Afwisseling in werk belangrijk

De SGBO-onderzoekers merken op dat in bijna alle gesprekken het motto ‘Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken’ naar voren kwam. Ze concluderen dat deze artsen daarmee niet verschillen van hun leeftijdsgenoten. Ze willen graag afwisseling in hun werk en hechten grote waarde aan voldoende zeggenschap. Waardering voor hun werk, een prettige sfeer en goed contact met hun collega’s en leidinggevende zijn andere factoren die van belang zijn. ‘Als de werkgever deze factoren niet meer kan bieden, kan dit een reden zijn voor de jonge artsen om een baan elders te zoeken.’

Uit het onderzoek is gebleken dat veel jonge artsen zich storen aan het stoffige en saaie imago van een bedrijfsarts. Er is veel behoefte aan het verbeteren van het imago door bijvoorbeeld de coassistenten meer te laten meelopen met leeftijdsgenoten. Veel deelnemers staan positief tegenover een gezamenlijke opleiding tot ‘specialist arbeid en gezondheid’.

Voor meer informatie over TBV kunt u hier terecht.