Zo Zorgt U voor Gezonde en Productieve Werknemers

In een tijd waarin het welzijn van werknemers steeds meer aandacht krijgt, is het belangrijk om stil te staan bij de wettelijke verplichtingen die daaraan bijdragen. Een van de minder bekende verplichtingen uit de Arbowet is het aanbieden van een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) aan werknemers. Hoe kunt u het beste omgaan met deze verplichting en wat zijn de voordelen voor de werkgever?

In dit artikel bespreken we hoe u ziekteverzuim kunt minimaliseren en welke delen van de Arbowet specifiek gericht zijn op het welzijn van uw medewerkers.

Verplichtingen volgens de Arbowet

Volgens de Arbowet is het de verantwoordelijkheid van de werkgever om de gezondheid van medewerkers te waarborgen. Enkele belangrijke bepalingen uit de Arbowet zijn:

  • Artikel 3: De werkgever is verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Dit omvat onder andere het bieden van bescherming en het vaststellen van veilige werkmethoden.
  • Artikel 6: Wanneer er met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, moeten er maatregelen worden genomen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen. Dit wordt gecontroleerd, en het niet naleven van deze verplichting is strafbaar.
  • Artikel 11: Werknemers zijn ook verplicht om de veiligheid op de werkplek te bevorderen door hun werkzaamheden op een veilige manier uit te voeren en beschikbare beschermingsmiddelen te gebruiken.
  • Artikel 18: Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers periodiek de mogelijkheid te bieden deel te nemen aan een onderzoek dat gericht is op het voorkomen of beperken van gezondheidsrisico’s die voortvloeien uit hun werk. Denk bijvoorbeeld aan een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) of een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)

De Verplichte Gezondheidscheck:
Een Stap naar Minder Verzuim

PMO verplicht volgens Arbowet

Of bel naar 0228 – 543 903

Wat is een PMO?

Een PMO is een preventief medisch onderzoek dat zich richt op het in kaart brengen van de gezondheid van medewerkers. Het doel is om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren, waardoor ziekteverzuim kan worden voorkomen en de algehele gezondheid van medewerkers kan worden verbeterd. De basis van een PMO omvat verschillende onderzoeken, zoals:

  • Controle van urine op verschillende waarden.
  • Cholesterolmeting via een vingerprik, waarbij LDL, HDL, triglyceriden en de cholesterolratio worden geanalyseerd.
  • Meting van de bloeddruk.
  • Testen van het gezichtsvermogen.
  • Uitgebreide gezondheidsanalyse.
  • Nabespreking met een medisch consulent.

Wat is een PAGO

Een PAGO is eigenlijk een PMO maar dan ook met specifieke aandacht voor de risico’s die een medewerker loopt bij de uitoefening van zijn functie. Deze risico’s zijn opgenomen in de RI&E, Risico Inventarisatie en Evaluatie, die voor het bedrijf is gemaakt. Iemand die op een kantoor achter de computer zit loopt andere risico’s dan iemand op de metaalafdeling die veel met een slijptol of andere machines bezig is.

Hiervoor kunnen bedrijven het onderzoek uitbreiden met extra testen, afhankelijk van de specifieke risico’s binnen het bedrijf. Denk hierbij aan een vragenlijst over werk en welzijn, een gehoortest (audiometrie), een ECG of een longfunctietest.

Voor Wie is het PMO of PAGO?

Het PMO is bedoeld voor alle werknemers binnen een bedrijf, ongeacht hun functie of de sector waarin ze werkzaam zijn. Werkgevers zijn verplicht om dit onderzoek aan te bieden aan alle werknemers, maar het is aan de werknemers zelf om te bepalen of zij gebruik willen maken van dit aanbod.

Voordelen van een PMO of PAGO voor Werkgevers en Werknemers

Het uitvoeren van een PMO biedt tal van voordelen voor zowel werkgevers als werknemers:

  • Verbetering van werknemerswelzijn: Werknemers voelen zich gesteund en gewaardeerd wanneer hun gezondheid serieus wordt genomen. Ze krijgen inzicht in hun gezondheid en leefstijl, en ontvangen een individueel, onafhankelijk gezondheidsadvies van een arts.
  • Verlaging van ziekteverzuim: Door vroegtijdige opsporing van gezondheidsproblemen kan uitval worden voorkomen.
  • Verhoging van productiviteit: Gezonde werknemers zijn over het algemeen productiever en minder vaak afwezig.
  • Voldoen aan regelgeving: Door een PMO aan te bieden, voldoen werkgevers aan hun wettelijke verplichtingen en verkleinen zij het risico op boetes of juridische conflicten.
    (denk hierbij ook aan de toekomst!)
PAGO en de Arbowet

Belang van een PMO

Het belang van een Periodiek Medisch Onderzoek kan niet genoeg worden benadrukt. Voor werkgevers is het een onmisbaar instrument om te voldoen aan de arbeidswetgeving en de Arbowet, terwijl het tegelijkertijd bijdraagt aan het welzijn en de gezondheid van medewerkers. Door het PMO in te zetten als preventief middel, kunnen bedrijven niet alleen hun wettelijke verplichtingen nakomen, maar ook bijdragen aan een gezonde, productieve werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd voelen.

Bent u benieuwd naar de mogelijkheden van een PMO voor uw bedrijf? Bekijk dan de beschikbare pakketten en ontdek hoe u het onderzoek kunt aanpassen aan uw specifieke bedrijfsomstandigheden.

U kunt ons bellen op 0228 – 543 903 of vul ons contactformulier in. Wij staan u graag te woord!

Locaties Keurdokter: Almere, Andijk, Hoorn, Heerhugowaard, Texel en Zaandam. Binnenkort ook in Schiedam en Leiden.